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株式会社フレア行動計画

社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間

平成28年6月1日~平成31年5月31日までの3年間


2. 内容

<目標1> 所定外労働時間を現状よりも改善する。

<対策>
平成28年6月1日~ ・所定外労働の実態の把握
平成28年6月1日~ ・ノー残業デーを設定・実施し、残業時間の抑制を図る(月1回、週1回など)
平成28年6月1日~ ・全体的な業務量の偏りが解消できるよう人員配置を検討
平成28年6月1日~ ・労使の話合いの機会の整備


<目標2> 育児休業前後でもキャリアを継続できるよう、
長期的な人材育成に取り組む。

<対策>
平成28年6月1日~ ・管理職を対象とした研修の実施


<目標3> 妊娠中や産休・育休復帰後の女性従業員のための相談窓口を設置する。

<対策>
平成28年6月1日~ ・パンフレット作成、社内報・イントラネット等による従業員への
周知・従業員向け説明会開催・相談員・管理職の研修の実施


<目標4> 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
平成28年6月1日~ ・パンフレット作成、社内報・イントラネット等による
従業員への周知・従業員向け説明会開催・相談員・管理職の研修の実施